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发布时间:01月07日 阅读:676



春节临近,年关奖发放每每成为用人单位与劳动者之间发生争议的焦点之一。1月4日,浙江高院官方微信传递几起与年关奖相关劳动胶葛案件。法院建议,为避免因年关奖孕育发生胶葛,劳动者在澳门新葡亰平台游戏app手机入职时,应该将人为(包括年关奖)标准、发放环境等事件写入书面的劳动条约,同时留意保存相关证据,例如劳动条约、公司的规章轨制、涉及薪酬问题的录音录像等,呈现问题时,可澳门新葡亰平台游戏app手机以第一光阴与用人单位进行沟通。(1月5日《北京青年报》)

年关奖是不少员工一年忙到头的期盼,他们等候能拿到一笔丰盛的年关奖置办年货过一个好年。然而,现实每每澳门新葡亰平台游戏app手机给他们澳门新葡亰平台游戏app手机泼了一瓢冷水,用人单位以吃亏、员工重大年夜失职或告退等各种来由,回绝发放本该属于员工的年关奖。浙江高院官方微信传递几起与年关奖相关劳动胶葛案件,便是一个个鲜活的例子。年关奖不该成为又一个年关“讨薪”难题,用人单位不是想不发就不发,一些拒发年关奖的违法行径,该当受到制裁和约澳门新葡亰平台游戏app手机束,以掩护广大年夜员工的合法利益。

如今,很多用人单位招聘员工时,为了增添吸引力,在劳动条约中明确,薪酬由基础人为、月度绩效人为和年关奖等构成,同时,为员工购买“五险一金”。虽然今朝劳动法、劳动条约法等司执法例中,没有关于发放年关奖的直接规定,但劳动法第三条规定“劳动者享有取得劳动待遇的权利”,而根据签订的劳动条约,年关奖则属于劳动待遇的组成部分,这就意味着用人单位在年关奖的发放上并不能随意行事,不是想不发就不发,肆意损害员工的利益。

但现实环境不容乐不雅。员工年关期盼的年关奖,每每成了泡影,以致一分钱都拿不到。用人单位经常以吃亏、经济效益差、员工重大年夜失职,或以员工岁尾告退,休产假等诸多来由,回绝发放年关奖,成为农夷易近工讨薪后又一个年关“讨薪”难题。而不少员工对此也无可怎样如何,很少去较真维权,这在客不雅上也纵容了用人单位的违法行径。浙江这几起与年关奖相关的劳动胶葛案件,除了在劳动条约中对年关奖有详细的约定,员工因不相符年关奖发放前提而败诉外,其他都依法“讨薪”成功,拿到属于自己的劳动待遇。

对付劳动者来说,年关奖发放不仅仅是一种物质上的奖励,更是一种精神上的快慰。而用人单位将此作为一种勉励手段,也可以引发员工的事情积极性,匆匆进的单位进一步成长。但年关奖的发放必须合规合法,用人单位切切不能在这一块肆意损害广大年夜员工的利益。着实,用人单位不发年关奖的行径,只要违抗了劳动条约、违反司法或者单位规章轨制,无论因此效益差为由回绝发放,照样因岁尾告退、休产假、年假等而未拿到的,员工都可以理直气壮向用人单位说“不”,拿起司法武器依法“讨薪”。

若何避免年关奖相关劳动胶葛?其一,劳动监察部门应加大年夜监管力度,对用人单位在年关奖方面的违规违法内部规定,应及时矫正和规范,对屡教不改的,处以行政和经济处罚;对侵犯员工利益的,要赞助他们讨回一个公平。其二,员工入职时应将人为(包括年关奖)标准、发放环境等事件,具体写入书面劳动条约,同时留意保存相关证据,例如劳动条约、公司规章轨制、涉及薪酬问题的材料或录音录像等,一旦呈现劳动胶葛,可以有理有据与用人单位沟通,协商不成可以走司法法度榜样办理,以免没有证据处于下风。其三,用人单位内部规章轨制不能违法,除在劳动条约中与劳动者确定相关人为报酬外,还应依法拟订规章轨制来明确年关奖等奖金的发放范围、前提、标准、光阴及要领等,使奖金的发放加倍通情达理合法。总之,别让年关奖成为又一个年关“讨薪”难题。



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