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澳门威尼人12111:一天设计百张图、工位裁员,这些“花式裁员”你咋看

发布时间:01月11日 阅读:676



一天100张设计图、工位宣读裁员……这些老板“花式裁员”都靠谱吗?

中新经纬客户端1月11日电 (赵佳然)近来,环抱裁员的话题备受关注,一些公司还由于对待裁员的立场奇葩而出圈。前有引导要求设计师“一天出100张图”,后有周鸿祎年会发放“免裁券”,让网友大年夜呼:“老板便是率性啊!”

虽然裁员背后有着切切种来由,但企业始终需遵照相关的司执法例。这些“花式裁员”靠谱吗?我们看看专业人士怎么说。

变相裁员?“一天100张图”设计师已离职

“我们这里不是国企!”“设计行业都是要加班的,你不懂行吗?”前不久,由于要求员工一天之内做出100张图,深圳一家旅游公司开创人王小琴的“强横总裁语录”在社交媒体被猖狂转发。

截图滥觞:收集

事故发酵后,该公司的另一开创人贾飞肯定了王小琴的做法。“3张图、5张图做不出效果,就做上100张碰命运运限,从网高低载也好,调剂款式也好。员工感觉事情量太大年夜了,那就大年夜家探讨干与不干嘛,我感觉没多大年夜的工作。”从媒体对贾飞的采访来看,他觉得“一天100张图”的要求是基于对办事的极致追求,以及对员工的严格治理,并无不当。

近来,涉事公司的员工回应媒体称,该名设计师已经自行离职。

在社交媒体上,许多网友对这位被要求“匀称3分钟出一张设计图”的员工表达了同情,并觉得该公司此举并分歧理,有变相裁员的嫌疑。

@舒定谔的猫:提出这种要求的甲便利是不懂设计,且有意践踏劳动者庄严,同时对人类的脑力产出毫无敬畏之心。

@过年转给妈妈看的:这个是旅行社?盘算干掉落视觉中国的节奏吗……

@于青朵:应该是岁尾了澳门威尼人12111,有意想让设计离职不发年关奖吧?

@我酷的像风阿Ss:摆清楚明了让你走,然则我不逼你,我就让你完成我部署的事情,事情完不成你自己主动走,我也不用赔钱。

@历史人物志:想裁员用这样的招也是损到家了。

部分网友还分享了自己的相似经历:“我也是在一家旅行社做设计,月初很清闲,一到月尾让我一天出二三十张图,加班到九点,着末引导还说我效率不可。上个月我提交了离职,老板还不让我走。”

有网友奚弄道,假如企业将前进义务量作为裁员的要领,那么这种做轨则显得十分浅近:“加量不加价,一人更比六人强。假如不能那么强,提上铺盖回家乡。”

北京志霖状师事务所副主任赵攻克对中新经纬客户端表示,假如用人单位给员工安排的事情量过大年夜导致其不能按时完成澳门威尼人12111,用人单位不能以此为由辞退员工;假如用人单位坚持以此来由辞退员工,则属于违法解除劳动关系。

“碰到这种环境,员工可以提起劳动仲裁,要求规复劳动关系,或者要求用人单位支付双倍经济赔偿金,即支付2N个月人为,N是员工在该用人单位事情的年限。然则,假如员工主动告退,就不能再主张规复澳门威尼人12111劳动关系或者要求双倍经济赔偿金。”赵攻克说。

“花式裁员”套路多

除了这位设计师的蒙受外,不少企业都曾因裁员要领“奇葩”或被质疑变相裁员而引起热议。

截图滥觞:微博

不久前,一段“神州优车HR在工位上宣读裁员”的视频在收集上传布。视频上,一名HR对员工称,“我们不是在跟你协商,是单方面解除劳动关系,你假如有什么意见,直接去找仲裁委。”视频被曝出后,网友们纷繁表示“无语,HR的做法太绝对了”。

随后,神州优车方面回应称,已按照司执法例给出裁员补偿规划,但HR事情还需考究要领措施。

此前,连锁便利店品牌“便利蜂”被曝出要求全体员工考逻辑和数学,未经由过程员工需进行补测,需达到要求方可继承在岗事情。对此,便利蜂开创人庄辰超解释称,“便利店营业每一天都必要大年夜量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好,绩效不必然逾越预期,数学逻辑不好,绩效很难杀青预期。”

面对“花式裁员”,收集上以致还总结出了“裁员大年夜法”,来奚弄公司的各种裁员要领。“裁员要领着实也表现出了企业文化,能够看澳门威尼人12111出企业内部是否正规,是否得民心。”有网友评论争论称。

截图滥觞:微博

不仅白领们在吐槽“花式裁员”,企业老板也开始以此自嘲。近日,有媒体报道称360公司董事长兼CEO周鸿祎在同伙圈走漏,今年360年会特等奖为“免裁券”,获此券的员工可“抵消一次裁员”,消息曝出后引起热议。

随后,周鸿祎又在同伙圈解释称:“这是我编的自黑段子,纯属开玩笑,大年夜过年的让大年夜家兴奋一笑,大年夜家有点风趣感行吗?”

状师:不能以绩效分歧格为由直接裁员

“花式裁员”屡上热搜的背后,虽然公司与员工各有各的启事,但双方也都必要遵照基础法。

一名国企人力资本从业者对中新经纬记者表示,除个别员工存在严重小我问题外,一样平常企业裁员的缘故原由大年夜多为营业范围调剂,或营收能力减弱、需缩减人工资源。而在抉择裁员后,较为规范的做法是提前给员工打好“预防针”。

“最好的结果是让双方都得利,比如给员工一段光阴谋事情,允诺在企业背调时给予共同,以及与员工商榷必然金额的赔偿。”该从业者称,也有部分公司选择以调离岗位、不安排事情、不加薪等要领让员工自行离职,但这些做法每每不是最佳选择,并且会对员工的心态孕育发生不良影响。

关于部分企业以员工绩效分歧格为由直接辞退员工的环境,赵攻克称,公司需严格遵照必然流程。“假如以不能胜任事情为由辞退员工的话,用人单位不能直接辞退,而是必要对员工进行培训或调岗,假如在此之后员工依然不能胜任事情,才可以辞退员工,并且需按事情年限支付经济赔偿金。”

临近春节,许多公司都在陆续发放年关奖,假如在发年关奖之前被裁员,还能拿到奖金吗?对此上述人力从业者解释道,大年夜多半公司在计划发放年关奖时仅谋略在职职员,已提出离职的则不在此中;而部分劳动条约上也未表现发放年关奖的相关规定。

“有些公司选择在一年内分批次发年关奖,也是为了规避员工在发年关奖后立即离职。当然,这种环境每次发放奖金时也仅包括未提交离职的员工。”从业者先容。

有业内人士阐发称,只管企业裁员有各类各样的来由,但合情合法却是两条最紧张的人力资本治理轨则。只有依法处置惩罚劳动关系,以情安抚被辞员工,才能打造折衷澳门威尼人12111的劳动关系,而这也是企业竞争力的根源所在。(中新经纬APP)



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